Aktiivinen löytäminen

Uuden osaajan valinta on mahdollisuus. Jokainen henkilövaihdos on aina mahdollisuus parantaa yrityksen tuloksellisuutta. Prosessina uuden osaamisen löytäminen on kuitenkin voimakkaassa muutoksessa ja se näkyy myös siinä, millä tavalla yrityksen kannalta parhaat tekijät saadaan palvelukseen.

Mediailmoittelu yrityksissä olevien täyttämättömien työpaikkojen osalta on vähentynyt 29 % vuosina 2012 – 2013. Myös sopivien kandidaattien hakemusten määrä erityisesti asiantuntijatehtäviin on laskenut merkittävästi. Syy perinteisen hakumenettelyn suosion laskuun on selvä ja suorahaun määrä on jatkuvassa kasvussa. Vuonna 2007 työpaikan vaihtaneista 60 % ja vuonna 2010 työpaikan vaihtaneista jo 77 % löydettiin aktiivisen etsimisen kautta.

Löytämisen kohdistaminen on tärkeintä oikean osaajan tavoittamiseksi. Paras tekijä löytyy sieltä, missä hän jo tekee tuottavaa työtä ja tulosta. Nämä henkilöt harvoin itse ovat aktiivisia, mutta he ovat kyllä kiinnostuneita kun tehtävä on oikea. Löydettävät osaajat muodostavat kiinnostavan kohderyhmän, kun tavoitteena on yrityksen tuloksen kehittäminen.

Löydettävät osaajat 75%, Ilmoitusten kautta hakevat 25%

Lähteet:
  • Lou Adler: The Job-Seeking Status of the Fully-Employed (Dec 2010)
  • TEM: Lyhyen aikavälin työmarkkinaennuste
  • TNS Gallup: madiamainonnanmäärä Q2 2013
  • TNS Gallup: madiamainonnanmäärä Q3 2013

SomeHuntersin vahvuus on aktiivisessa löytämisessä. Tapamme toimia antaa asiakkaillemme varmuuden osaavan ja sopivan henkilön löytymisestä tehtävään ja organisaatioon, myös niissä henkilövalinnoissa, joita perinteisillä hakuprosesseilla on vaikea toteuttaa. Emme varastoi tietoja CV-pankkiin pölyttymään vaan lähdemme uuteen hakuun aina puhtaalta pöydältä.

Määrittely ja lähtötila-analyysi - Löytäminen - Haastattelut - Valinta - Asiakkaan päätösMäärittely ja lähtötila-analyysi - Löytäminen - Haastattelut - Valinta - Asiakkaan päätös

Jokaisesta toimeksiannosta tehdään kattava lähtötilanneanalyysi. Arvioimme työympäristön, kulttuurin, tavoitteet ja työsisällön erityispiirteet. Kun molemmilla osapuolilla on selkeä yhteinen käsitys siitä, minkälaista osaamista ja persoonaa olemme hakemassa, löytäminen käynnistetään, toteutamme haun ja haastattelemme ehdokkaat. Koko prosessin aikana asiakas voi keskittyä omaan liiketoimintaansa luottavaisena siitä, että haku tuottaa oikeanlaisia tuloksentekijöitä. Haastattelujen perusteella seulomme joukosta parhaat osaajat, joista asiakas tekee lopullisen päätöksen. Luovuttaminen ei kuulu tapoihimme – jatkamme hakua siihen asti kunnes päädymme onnistuneeseen lopputulokseen.

Kaikki hakutoimintamme on luottamuksellista.

Palvelut

SOMElöytäjä

Ehdokas haku, kun tarvitset oikean osaamisen ja kiinnostuksen omaavia ehdokkaita, palvelu korvaa perinteisen eri medioissa tehdyn ilmoittelun.

Löydämme ja raportoimme 5 profiiliin sopivaa ja tehtävästä kiinnostunutta ehdokasta käyttöönne.

Hinta 4 850 € (pääkaupunkiseutu)

Kysy lisää SOMElöytäjästä

 

SOMEsuora

Täyden palvelun suorahakupalvelu, joka sopii hyvin asiantuntijoiden hakuun.

Löydämme ja seulomme haastattelemalla tehtävään soveltuvat henkilöt, joista esittelemme parhaat ja joista voit tehdä valintasi.

Hinta 8 900 €

Kysy lisää SOMEsuorasta

 

 

SOMEpro

Suorahakupalvelu, joka on tarkoitettu erityisen vaativaan ylemmän johtotason hakuun.

Löydämme ja seulomme haastattelemalla tehtävään soveltuvat henkilöt, joista esittelemme parhaat ja joista voit tehdä valintasi.

Hinta 16 100 €

Kysy lisää SOMEprosta

 

Tarinamme

Suorahaku on vanha palveluliiketoimintamalli, joka on pysynyt samanlaisena iät ja ajat. Tänään digitaalinen maailma tarjoaa monia mahdollisuuksia osaajien löytämiseen. Löytäminen on helpottunut ja nopeutunut, mutta se ei ole näkynyt suorahaun hinnoittelussa ja siksi sitä usein käytetään vain ylimmän johdon tehtäviä täytettäessä.

Heikki Wahlroos, Jouni Kantonen ja Petteri Kaartinen tapasivat keväällä 2011. Yhteistä henkilöillä oli kokemus suorahakupalvelun ostamisesta ja parin vuoden omakohtainen kokemus palvelun tuottamisesta. He olivat yhtä mieltä siitä, että suorahakua tarvitaan yritysten toimihenkilöhankintaan kaikilla tasoilla. Tähän tarpeeseen perustettiin syyskuussa 2011 Some Hunters Oy.

”Halusimme päivittää perinteisen suorahaun ja asetimme tavoitteeksi perustaa palvelun, joka olisi varma, nopea ja kustannustehokas sekä tarjoaisi aidosti ratkaisun yritysten henkilöhankintaan. Kyseenalaistimme kaikki vanhat prosessit, mm. CV-pankin tarpeellisuuden ja päätimme tarjota vaihtoehdon perinteiselle hinnakkaalle suorahaulle, laadusta tinkimättä. Samalla poistimme prosesseista turhan salamyhkäisyyden. Näin syntyi SomeHunters, löytämisen asiantuntija.”
-Heikki Wahlroos, CEO, Founder

Petteri Kaartinen on ennen SomeHuntersia ehtinyt tehdä pitkän uran Soneralla esimiestehtävissä Suomessa ja Ruotsissa. Jouni Kantonen, some- ja online-expertti, on pitkään kehittänyt medialle ja puhelinyhtiöille online-ratkaisuja ja ollut perustamassa yhtä Suomen ensimmäisistä Someyrityksistä, RedTail Mediaa. Heikki Wahlroos on aiemmin urallaan toiminut kansainvälisenä mediajohtajana, hänen johtamiaan yrityksiä olivat NRJ Finland ja Mediaplanet International, vastuullaan Suomen, Baltian, Italian ja Hollannin toiminnot.